Beschik jij over goede mensenkennis, heb je sterke administratieve vaardigheden en weet je van aanpakken? Dan pas je perfect in ons team!

Als enthousiaste HR-Support Medewerker kun jij rekenen op een prettige werkomgeving en inhoudelijk interessante baan bij een duurzaam familiebedrijf. Goedegebuur investeert graag in jouw talent met interne- en externe opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Op basis van een fulltime dienstverband krijg je daarbovenop:

• Salarisrange tussen de € 2.400 en € 3.000, – bruto per maand, o.b.v. full time dienstverband, kennis en ervaring;
• 4-daagse werkweek van 24 uur. Bestaande uit 4x 6 uur met werkdagen op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag. Wij zijn flexibel en kunnen in overleg een werkrooster afspreken als 4x 6 niet helemaal bij jou past;
• Reiskostenvergoeding € 0,23 cent per kilometer, Pensioenregeling via Pensioenfonds VLEP, aangesloten bij CAO-Vleessector, 24 vakantiedagen op basis van full-time dienstverband, 8% vakantiegeld en 2% eindejaarsuitkering;
• Een moderne werkomgeving met diverse faciliteiten en een verzorgde lunch. Personeelskorting op ons heerlijke vlees. Diverse personeelsactiviteiten zoals team-uitjes, familie- en vrienden dag, jaarlijks zomer-BBQ, kerstactiviteiten en een kerstpakket.

Als energieke en enthousiaste vak professional die zich goed voelt in een dynamische werkomgeving, ben jij het eerste aanspreekpunt voor nieuwe kandidaten en potentiële medewerkers. Onder begeleiding van een medior HR-Support Medewerker coördineer je de samenwerking met uitzendbureaus en zorg je voor een warm welkom van nieuwe medewerkers. Daarnaast werk je samen met de productieleiding om personeelsbehoeften in goede banen te leiden en mee te denken over praktische oplossingen bij personele vraagstukken. Dankzij jouw inzet en overzicht verloopt het personeelsproces soepel en efficiënt. Je houdt je kortom bezig met:

• Werven; het vinden van de juiste kandidaten via onze uitzendpartners en via eigen netwerk. Het plaatsen van vacatures op geschikte kanalen (social media, uitzendpartners, platformen, website).
• Selecteren; het beoordelen van sollicitanten, coördineren van sollicitatiegesprekken (met uitzendbureaus, indien van toepassing) en productieleiding. Het voeren van sollicitatiegesprekken waarin arbeidsvoorwaarden, (functie)verwachtingen en contractaanbieding aan de orde komen.
• Instroom en uitstroom proces van medewerkers; het verwerken en beheren van het volledige (administratieve) proces, waaronder het aanmaken, beheren en up-to-date houden van de personeelsdossiers.
• Begeleiden van het on-boardingproces; waaronder het activeren van accounts, laten ondertekenen van documenten en het vertrouwd maken van nieuwe medewerkers met interne procedures en bedrijfsbeleid.
• Afhandelen van het off-boardingproces; inclusief uitschrijving uit systemen, afronding van documentatie en inname van bedrijfsmaterialen (indien van toepassing).
• Verzuim; het volgen van het verzuimprotocol. Het actief monitoren en minimaliseren van verzuim door hier (pro)actief te op te sturen, in samenwerking met de productieleiding. Het begeleiden van medewerkers bij het melden van afwezigheid en het uitleggen van bijbehorende verzuimprocedures. Beheren en up-to-date houden van documentatie met betrekking tot ziekteverlof, afwezigheidsaanvragen en overige personeelsformaliteiten.
• Het beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden; op basis van onze CAO, interne procedures en bedrijfsbeleid, als eerste aanspreekpunt.
• Het beheren en beantwoorden van inkomende mail; in de HR- en Recruitment mailbox.

• Een afgeronde MBO-opleiding.
• 24-uur per week beschikbaar.
• Tussen de 0 en 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol (deze functie paste het beste bij een kandidaat die toe is aan een eerste of tweede carrière stap). Ervaring met werken in de uitzendbranche is een pre.
• Je vindt het geen enkel probleem om dagelijks voor je werk naar Rotterdam te reizen en zult de werkzaamheden uitvoeren bij ons op locatie;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift). Spaans, Pools of Roemeens is een pre.
• Je hebt een positieve houding en uitstraling en je vindt het leuk om bij een Internationaal georiënteerd productiebedrijf in de voedingsmiddelenindustrie te werken;
• Je hebt goede mensenkennis, oog voor talent, sterke administratieve vaardigheden, communicatieve vaardigheden, bent resultaatgericht, organisatorisch sterk, doelgericht en je weet van aanpakken.

Eén klik verwijderd van jouw nieuwe baan!

Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature en heb je de checklist afgevinkt? Wacht dan niet te lang. Solliciteren doe je simpel en snel via onze solliciteer-button. Vergeet je niet om een up-to-date cv toe te voegen? Heb je vragen over de vacature? Mail naar solliciteren@goedegebuur.nl of neem contact op met Monique via telefoonnummer 010 245 06 00. Misschien spreken we elkaar dan snel.

Bij Goedegebuur werken we al meer dan 100 jaar aan hoogwaardige vleesproducten. We horen bij de top 500 grootste Nederlandse bedrijven en bij de top 200 grootste Nederlandse familiebedrijven in Nederland en hebben de Rotterdamse ondernemersprijs gewonnen. We leveren premium rundvlees aan klanten in Europa en daarbuiten. We werken op één locatie en zijn trots op onze platte, informele organisatie met een mooie diversiteit aan medewerkers. We combineren trots en vakmanschap met een moderne, innovatieve blik op de toekomst.

Word jij onderdeel van onze rijke historie en beloftevolle toekomst? Solliciteer nu!

Solliciteren betekent dat je gegevens en de informatie die je verstrekt, gedeeld en verwerkt worden door de afdeling HR en onze medewerkers die betrokken zijn bij de sollicitatieprocedure. In geval de procedure met jou eindigt, worden je gegevens en verstrekte informatie binnen 4 weken na mededeling daarvan verwijderd. Je naam, de datum waarop je gesolliciteerd hebt en de betreffende functie, zullen worden geregistreerd in onze database voor interne statistieken en het bijhouden van de voortgang van de procedure. Door te solliciteren ben je op de hoogte van deze condities en ga je hiermee akkoord. Wij willen je graag op deze manier informeren over de eisen die ons gesteld worden over de wet Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).